Uncovering Pathways to Occupational Health and Safety (OHS): Presenteeism and Psychosocial Safety Climate in the JD-R-OHS Model.
پخش حرفه‌ای فارسی و انگلیسی
در حال بررسی نسخه‌های صوتی ذخیره‌شده…
تنظیم صدای طبیعی و سرعت
صداهایی که در نامشان «Natural»، «Neural» یا «Online» دیده می‌شود معمولاً طبیعی‌ترند. انتخاب صدا به صداهای نصب‌شده در ویندوز و مرورگر شما بستگی دارد.
چکیده اصلی
Occupational health and safety (OHS) remains a critical concern, yet the psychosocial mechanisms linking job demands and leadership to safety behaviors and motivation remain underexplored within the Job Demands-Resources (JD-R) framework. This three-wave longitudinal study extended the JD-R-OHS model to examine Psychosocial Safety Climate (PSC) and health-related work functioning, operationalized as presenteeism using the Stanford Presenteeism Scale (SPS-6), in relation to safety outcomes. Structural equation modeling distinguished pathways linking safety-specific leadership and job-family demands with safety compliance, participation, and motivation. Findings provided mixed support for the proposed model. PSC was the most consistently supported organisational mechanism, particularly linking safety-specific leadership with safety participation and motivation. In contrast, pathways involving perceived job and family demands and health-related work functioning received limited support. These findings suggest that organisational climate resources may be more influential than individual health-related work functioning in explaining safety outcomes and highlight PSC as a robust mechanism warranting investigation.
نتیجه فارسی
این مطالعه اقلیم امنیت روان‌شناختی (PSC) را در مدل منابع و بارهای شغلی (JD-R) برای سلامت و ایمنی شغلی بررسی کرد. یافته‌ها نشان دادند که PSC قوی‌ترین مکانیسم سازمانی است که با رهبری مخصوص ایمنی و مشارکت ایمنی مرتبط است. در مقابل، تأثیر بارهای شغلی و خانواده و عملکرد کاری مرتبط با سلامت بر نتایج ایمنی محدودتر بود.
- PSC قوی‌ترین مکانیسم سازمانی پشتیبانی شده بود.
- PSC با رهبری مخصوص ایمنی و مشارکت ایمنی مرتبط است.
- بارهای شغلی و خانواده درک شده و عملکرد کاری مرتبط با سلامت تأثیر محدودی داشتند.
- منابع اقلیم سازمانی ممکن است در توضیح نتایج ایمنی مؤثرتر از عملکرد کاری مرتبط با سلامت فردی باشند.
ترجمه فارسی چکیده
سلامت و ایمنی شغلی (OHS) همچنان یک نگرانی حیاتی است، اما مکانیسم‌های روان‌شناختی که بین بار شغلی و رهبری با رفتارهای ایمنی و انگیزه پیوند می‌خورند، در چارچوب منابع و بارهای شغلی (JD-R) کمتر بررسی شده‌اند. این مطالعه طولی سه‌موجه مدل JD-R-OHS را گسترش داد تا اقلیم امنیت روان‌شناختی (PSC) و عملکرد کاری مرتبط با سلامت، که با مقیاس حاضر بودن استنفورد (SPS-6) عملیاتی شده است، در ارتباط با نتایج ایمنی بررسی کند. مدل‌سازی معادلات ساختاری مسیرهای پیوسته با رهبری مخصوص ایمنی و بارهای شغل-خانواده را با انطباق ایمنی، مشارکت و انگیزه متمایز کرد. یافته‌ها از مدل پیشنهادی حمایت متفاوتی ارائه دادند. PSC قوی‌ترین مکانیسم سازمانی پشتیبانی شده بود، به‌ویژه در پیوند دادن رهبری مخصوص ایمنی با مشارکت و انگیزه ایمنی. در مقابل، مسیرهای درگیر بار شغلی و خانواده درک شده و عملکرد کاری مرتبط با سلامت، حمایت محدودی دریافت کردند. این یافته‌ها نشان می‌دهند که منابع اقلیم سازمانی ممکن است در توضیح نتایج ایمنی مؤثرتر از عملکرد کاری مرتبط با سلامت فردی باشند و PSC را به عنوان یک مکانیسم قوی که نیازمند بررسی است، برجسته می‌سازند.
روش پژوهش
این مطالعه طولی سه‌موجه با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شد.
محدودیت‌ها
محدودیت‌های این مطالعه در متن ارائه نشده است.
نمای PICO و پیامدها
- جمعیت
- مردم در محیط‌های شغلی
- مداخله/مواجهه
- مدل JD-R-OHS و اقلیم امنیت روان‌شناختی (PSC)
- مقایسه
- بارهای شغلی و خانواده درک شده و عملکرد کاری مرتبط با سلامت
- حجم نمونه
- تعداد نمونه در متن گزارش نشده است
متن کامل اصلی
لینک مستقیم از metadata منبع گرفته شده و در تب جدید باز می‌شود.
باز کردن متن کامل