The Seniorologists.

چکیده اصلی

The urology workforce is aging, with a median provider age of 54 years and approximately one-third over the age of 65. With growing workforce shortages and increasing age-related urologic disease, the need for urologists will continue to increase. Although initiatives such has residency expansion, increased use of advanced practice providers, and alternative certification pathways are being implemented, continued contributions and engagement from senior urologists is becoming increasingly important. These "Seniorologists" can offer refined clinical judgement, mentorship, communication skills, professionalism, and fundamentals of medicine such as the physical exam. Although changes in cognitive and physical performance may limit some "Seniorologists", these changes vary widely and each individual should be considered on an individual basis. Self-monitoring, ongoing education, objective evaluation, and appropriate scope of clinical responsibilities can be implemented for quality and patient safety. Capable "Seniorologists" should be supported by institutions while allowing for flexibility in workload and practice scope. As clinical responsibilities are reduced, "Seniorologists" can contribute to the field of urology through teaching, mentoring, and leadership. This type of support benefits the trainees and colleagues, the patients, and the field of urology as a whole. In an era of growing workforce shortages despite growing demands, experienced "Seniorologists" remain an invaluable asset whose continued engagement will help shape the future of urology and change patient care.

ترجمه فارسی چکیده

نیروی کار اورولوژی در حال پیری است؛ نیمی از ارائه‌دهندگان ۵۴ سال سن دارند و حدود یک‌سوم آن‌ها بالای ۶۵ سال هستند. با کمبود نیروی کار در حال افزایش و افزایش بیماری‌های اورولوژیک مرتبط با سن، تقاضا برای اورولوژیست‌ها همچنان افزایش خواهد یافت. اگرچه برنامه‌هایی مانند گسترش آموزشگاه‌های تخصصی، استفاده بیشتر از ارائه‌دهندگان عملیاتی پیشرفته و مسیرهای گواهینامه جایگزین اجرا می‌شوند، مشارکت و درگیری سینئورولوژیست‌ها همچنان اهمیت بیشتری پیدا می‌کند. این «سینئورولوژیست‌ها» می‌توانند حکمت بالینی، راهنمایی، مهارت‌های ارتباطی، حرفه‌گرایی و اصول پزشکی مانند معاینه فیزیکی را ارائه دهند. اگرچه تغییرات در عمل شناختی و فیزیکی ممکن است برخی «سینئورولوژیست‌ها» را محدود کند، این تغییرات بسیار متفاوت است و هر فرد باید به صورت فردی ارزیابی شود. خودپایش، آموزش مداوم، ارزیابی هدفمند و محدوده مناسب مسئولیت‌های بالینی می‌تواند برای کیفیت و ایمنی بیمار پیاده‌سازی شود. سینئورولوژیست‌های قادر باید توسط نهادها پشتیبانی شوند، در حالی که انعطاف‌پذیری در حجم کار و محدوده عملکرد اجازه داده می‌شود. با کاهش مسئولیت‌های بالینی، «سینئورولوژیست‌ها» می‌توانند از طریق تدریس، راهنمایی و رهبری به حوزه اورولوژی کمک کنند. این نوع پشتیبانی برای تازه‌کاران و همکاران، بیماران و کل حوزه اورولوژی مفید است. در عصری که با وجود تقاضای در حال افزایش، کمبود نیروی کار نیز در حال افزایش است، سینئورولوژیست‌های تجربه همچنان دارایی‌های بی‌‌بدیل باقی مانده‌اند که مشارکت آن‌ها به شکل‌دهی آینده اورولوژی و تغییر مراقبت بیمار کمک خواهد کرد.

متن کامل اصلی